FC④
市場優位性
なぜ今、「たこ焼き」なのか？
Comparison 01
流行スイーツ・軽飲食
メリット
瞬間的な爆発力がある
デメリット
ブーム終了後の撤退リスク大。
設備投資の回収前に市場が冷える。
設備投資の回収前に市場が冷える。
結論：投機的 (Gamble)
Comparison 02
たこ焼き (しきや)
メリット
日常食・主食・酒の肴。
全時間帯対応の安定需要。
全時間帯対応の安定需要。
デメリット
爆発力はないが、減らない。
結論：長期的資産
廃れない理由：ひとりで完結する「職人」ビジネス
たこ焼きは製造工程そのものがパフォーマンス（集客）になり、提供スピードも早い。
ワンオペレーションが可能＝人件費リスクを最小限に抑えられます。
ワンオペレーションが可能＝人件費リスクを最小限に抑えられます。
モデル店舗実績
利益率 30%超
研修制度ノ革新
前代未聞。
金が出る研修とは？
金が出る研修とは？
一般的なFC本部は、研修費で利益を出そうとします。
しかし、我々は違います。
あなたには「お客様」ではなく「同志」になってほしいからです。
しかし、我々は違います。
あなたには「お客様」ではなく「同志」になってほしいからです。
壱
研修期間中 月給28万円〜支給
生活費の心配なく、技術習得に100%コミットできる環境を提供。
弐
ゼロからの脱サラ・独立に特化
業界知識ゼロでも問題なし。マーケティングから立地選定まで徹底サポート。
参
6割は金、3割はやりがい
綺麗事は言いません。まずは稼ぐこと。その土台の上に自由とやりがいが生まれます。
圧倒的ナ差異
収支構造比較
従来のFCモデル
研修費 -50万円〜
しきやモデル
+28万円/月
給与として支給
※研修期間中の雇用契約に基づきます。
詳細は面談にてご説明いたします。
詳細は面談にてご説明いたします。
よくある質問と
「不都合な真実」
A.
店は休みになります。それが「一人開業」のリスクです。しかし、しきやは固定費（家賃・人件費）を極限まで下げるモデルのため、数日の休業が致命傷にはなりません。まずは一人で利益を最大化し、将来的にはスタッフを雇い「オーナー業」へ移行するロードマップも用意しています。
A.
事実です。通常、FCは加盟者が研修費を払いますが、我々は「即戦力の育成」を最優先しています。本部の直営店で社員として働きながら技術と経営を学んでいただくため、給与が発生します。生活の不安なく独立準備に没頭できる、業界でも異例の制度です。
A.
なります。「職人芸」を科学し、誰でも一定のクオリティが出せるオペレーションを構築しました。精神論ではなく、技術と数値管理で経営を教えます。
その場所で、勝てるか。
「答え合わせ」ノ儀。
あなたも、色々なFCサイトを見たり、物件情報を探しているはずです。
「ここならいけるかも？」と思っている場所が、プロの目から見て本当に利益が出る場所なのか。
契約前に、まずは無料で診断します。
志
SHIKIYA
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